المسمى الوظيفي: موظف المتابعة والتقييم (M&E)
يقدم تقاريره إلى: مدير المشروع
المنظمة: تمكين للمساعدة القانونية وحقوق الإنسان
الخلفية
تمكين للمساعدة القانونية وحقوق الإنسان هي منظمة مجتمع مدني أردنية غير حكومية مستقلة تأسست عام 2007 متخصصة في قضايا العمل والهجرة ومكافحة الإتجار بالبشر.
تؤمن “تمكين” بمبادئ المساواة والعدالة وحقوق الإنسان المنصوص عليها في القانون الدولي، وتتبنى في عملها نهجًا قائمًا على حقوق الإنسان من خلال دعم وصول أصحاب الحقوق لحقوقهم. وتركز “تمكين” في عملها على الوصول إلى حلول دائمة تساهم في تعزيز وحماية حقوق الإنسان للعمال الأردنيين والمهاجرين واللاجئين، وحقوق ضحايا الإتجار بالبشر.
لدعم التنفيذ الناجح وضمان فعالية المشاريع، تبحث تمكين عن موظف متابعة وتقييم ذو مهارات عالية ودوافع قوية للإشراف على مكونات المتابعة والتقييم في المشاريع.
الهدف
سيكون موظف المتابعة والتقييم مسؤولاً عن تصميم وتنسيق وتنفيذ إطار المتابعة والتقييم والبحث والتعلم للمشاريع. سيضمن الموظف تحقيق نتائج المشاريع ودمج الدروس المستفادة في تنفيذ المشروع لتحسين فعاليته بشكل مستمر.
المسؤوليات الرئيسية
- إطار المتابعة والتقييم
- تطوير وتنفيذ إطار المتابعة والتقييم للمشاريع .
- تصميم أدوات وعمليات المتابعة والتقييم لجمع البيانات النوعية والكمية.
- ضمان توافق إطار المتابعة والتقييم مع أهداف المشروع.
- جمع وتحليل البيانات
- تنسيق وتنفيذ أنشطة جمع البيانات، بما في ذلك الاستبيانات والمناقشات الجماعية والمقابلات.
- تحليل البيانات لتقييم التقدم نحو أهداف المشروع.
- الحفاظ على قواعد بيانات وسجلات دقيقة ومحدثة لأنشطة المتابعة والتقييم.
- التقارير والتوثيق
- إعداد تقارير منتظمة للمتابعة والتقييم للمستفيدين الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الجهات المانحة.
- توثيق ومشاركة الدروس المستفادة وأفضل الممارسات من أنشطة المشروع.
- المساهمة في تطوير تقارير المشروع والعروض التقديمية.
- بناء القدرات
- تقديم التدريب والدعم لفريق المشروع والشركاء على أدوات وعمليات المتابعة والتقييم.
- تعزيز ثقافة التعلم والتحسين المستمر داخل فريق المشروع.
- مساعدة الشركاء المحليين في بناء قدراتهم على تنفيذ أنشطة المتابعة والتقييم بشكل فعال.
- ضمان الجودة
- ضمان دقة وموثوقية وصحة البيانات التي يتم جمعها.
- إجراء تقييمات ومراجعات منتظمة لجودة البيانات.
- تنفيذ إجراءات تصحيحية بناءً على نتائج أنشطة المتابعة والتقييم.
- التواصل مع أصحاب المصلحة
- التواصل مع أصحاب المصلحة في المشروع، بما في ذلك الشركاء المحليين والجهات الحكومية والجهات المانحة، لضمان التنفيذ الفعّال لأنشطة المتابعة والتقييم.
- المشاركة في الاجتماعات وورش العمل المتعلقة بالمتابعة والتقييم.
- البحث والتعلم
- إجراء البحوث لدعم تطوير استراتيجيات مبنية على الأدلة.
- تعزيز استخدام نتائج المتابعة والتقييم في اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي.
- متابعة آخر الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال المتابعة والتقييم لتحسين فعالية المشروع.
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل العلوم الاجتماعية، الإحصاء، دراسات التنمية أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.
- خبرة لا تقل عن سنتين في المتابعة والتقييم، ويفضل في القطاع الإنساني أو التنموي.
- معرفة قوية بمنهجيات وأدوات وعمليات المتابعة والتقييم.
- خبرة مثبتة في جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير.
- مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفهية، باللغة الإنجليزية. إجادة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.
- إتقان في مجموعة مايكروسوفت أوفيس Word، Excel، PowerPoint وبرامج تحليل البيانات.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، وإظهار المرونة والتكيف.
- مهارات تواصل بين الأشخاص قوية مع القدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
- خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو المشاريع الممولة من الجهات المانحة تُفضل.
الكفاءات الرئيسية
- المهارات التحليلية: القدرة على تحليل البيانات المعقدة وتقديمها بشكل واضح وقابل للتنفيذ.
- الاهتمام بالتفاصيل: يضمن الدقة والشمول في جميع المهام.
- حل المشكلات: يحدد ويحل القضايا بسرعة.
- العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء وأصحاب المصلحة.
- التكيف: يتكيف مع الظروف والأولويات المتغيرة.
- التواصل: ينقل المعلومات والأفكار بفعالية.
عملية التقديم
ندعو المرشحين المهتمين لتقديم طلباتهم، بما في ذلك سيرة ذاتية مفصلة ورسالة تغطية توضح مؤهلاتهم وخبراتهم، إلى jobs@tamkeen-jo.org مع ذكر المسمى الوظيفي (متابعة والتقييم) في خانة العنوان بحلول 22/8/2024.
المساواة في الفرص
تمكين هي صاحب عمل يتمتع بمبدأ تكافؤ الفرص. نشجع تقديم الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين، بما في ذلك النساء، الأشخاص ذوي الإعاقة، وأعضاء المجتمعات المهمشة.
إخلاء المسؤولية
وصف الوظيفة هذا مقصود كدليل على النطاق العام للمهام والمسؤوليات. يخضع للمراجعة الدورية وقد يتم تعديله لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمنظمة.