توعية عمالية

حقوق وواجبات العمال غير الأردنيين في تشريعات العمل
– لا يجوز للعامل العمل لدى أي صاحب عمل آخر أثناء سريان العقد أو في مهنة أخرى غير المبينة في تصريح العمل، وذلك تحت طائلة معاقبة صاحب العمل وتسفير العامل على نفقته، وعدم السماح للعامل بالعودة إلى المملكة لمدة ثلاث سنوات.- للعامل الحق في الإحتفاظ بجواز سفره وكافة وثائقه الشخصية ومنها تصريح العمل ولا يجوز حجز أي منها لدى صاحب العمل بأي صورة من الصور.- على العامل حمل تصريح عمله في أي مكان يتواجد فيه وإبرازه للجهات الرسمية عند الطلب.- لا يجوز للعامل ترك العمل قبل إنتهاء مدة عقد العمل البالغة سنة واحدة لأي سبب لا يجيزه القانون وبشرط موافقة وزارة العمل.
– تسري أحكام قانون العمل الأردني على كافة العاملين وأصحاب العمل أردنيين وغير أردنيين.
– يعتبر باطلا كل شرط في عقد العمل أو أي إتفاق يتنازل بموجبه العامل عن أي حق من حقوقه التي منحها له قانون وحسب ما هو موضح تاليا.
– يتحمل صاحب العمل قيمة رسوم تصريح العمل وتجديده وأي مبالغ آخرى تترتب على إصدار تصريح العمل.
– يحسم من أجر العامل إشتراكات الضمان الإجتماعي بواقع ( 5.5%) من أجره الشهري بالإضافة إلى إقتطاعات ضريبة الدخل التي تترتب عليه، باستثناء العمال المنزليين بسبب عدم شمولهم بالضمان الإجتماعي لغاية الآن.
– يتوجب تسليم الأجر للعامل خلال مدة لا تزيد على (7) أيام من تاريخ إستحقاقه ويتم تسليمه بموجب إيصال خطي للعامل.
– يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر بواقع 14 يوم في السنة الواحدة، وتصبح 21 يوم بعد خدمة 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
– للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة الاجر لمدة 14 يوم في السنة الواحدة بناءً على تقرير طبي من الطبيب الذي يعتمده صاحب العمل، ويجوز تمديد هذه المدة إلى 14 يوم أخرى بإجر كامل.
– على العامل تنفيذ أوامر العمل الخطية والشفوية التي يصدرها صاحب العمل وأن يلتزم بتعليمات وشروط السلامة والصحة المهنية.
– في حال عدم تقاضي العامل لأي من حقوقه العمالية المنصوص عليها في قانون العمل أو عقد عمله، فله أن يتقدم بشكوى إلى مديرية العمل في منطقة عمله.
– يحتفظ العامل بنسخة من عقد العمل ويشترط أن يكون قد تم تنظيمه بلغة يفهمها العامل.

إلتزامات العامل 
– تأدية العمل بنفسه.
– أن يبذل في أداء العمل عناية الشخص العادي.
– أن يلتزم بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه في الحدود التي لا تعرضه للخطر أو تخالف القوانين أو الآداب العامة.
– المحافظة على الأسرار المتعلقة بالعمل.
– المحافظة على الأدوات واللوازم المسلمة له.
– الخضوع للفحوص الطبية اللازمة التي تقتضيها طبيعة عمله.

الحمايات التي يتمتع بها العامل
1. يحظر على صاحب العمل:
– إلزام العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافا بينا عن طبيعة العمل المتفق عليه .
– إلزام العامل بالعمل في مكان غير المكان المخصص لعمله إذا أدى ذلك إلى تغيير مكان إقامته.
– نقله إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل المتفق عليه.
– تخفيض أجره .
– الإعتداء عليه أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو التحقير.2. للعامل في حالة ارتكاب صاحب العمل لأي من هذه المخالفات ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحق المطالبة بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة بالإضافة إلى التعويضات عن العطل والضرر الذي أصابه نتيجة ذلك.3. كما يجوز للعامل اتخاذ هذه الإجراءات أيضا في حالة:
– إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي أن استمراره بالعمل من شأنه تهديد صحته.
– إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام قانون العمل رغم إنذاره من قبل وزارة العمل.

إنهاء عقد العمل محدود المدة
– إذا أنهاه صاحب العمل دون مبرر قانوني فيستحق العامل كامل اجورالمدة المتبقية منه وكافة الإستحقاقات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.
– إذا أنهاه العامل دون مبرر قانوني فيستحق صاحب العمل تعويضا لا يتجاوز مقداره أجر نصف شهر عن كل شهر من الشهور المتبقية منه تقدره المحكمة بناء على دعوى يقيمها لهذه الغاية لإثبات حصول العطل والضرر.

شهادة الخدمة
– يلتزم صاحب العمل بإعطائها للعامل عند انتهاء خدمته.
– يذكر فيها فقط إسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء خدمته.
– في حالة امتناع صاحب العمل عن إعطاء العامل شهادة الخدمة أو عدم إلتزامه بالصيغة المبينة أعلاه فللعامل تقديم شكوى بذلك إلى مفتش العمل أو الطلب من المحكمة إلزامه بذلك ضمن حقوقه الأخرى.

الحد الأدنى للأجور
– لا يجوز أن يقل مقدار الأجر في الشهر الواحد عن الحد الأدنى المقرر للأجورفي المملكة البالغ حاليا 150 دينار شهريا و 110 دنانير للعمال المنزليين والعاملين في قطاع صناعة الملابس.
لا يجوز الحسم من الأجر إلا في الحالات التالية التي أجازها القانون
– استرداد السلف التي دفعت للعامل وبما لا يزيد على 10% من الأجر للقسط الواحد.
– استرداد أي مبالغ دفعت له زيادة عما يستحقه.
– اشتراكات الضمان الإجتماعي وأي مبالغ توجب اقتطاعها أي قوانين أخرى.
– اشتراكات صندوق الإدخار.
– تسهيلات الإسكان وأي مزايا أخرى يقدمها صاحب العمل.
– تنفيذ الأحكام القضائية التي تصدر بحق العامل.
– قيمة العقوبات التأديبية بموجب النظام الداخلي وفق الشروط التي تصادق عليها وزارة العمل.

الغرامات التأديبية
– لا يجوز فرضها إلا بموجب لائحة جزاءات معتمدة من الوزارة.
– يجب أن لا تزيد قيمة الغرامات في الشهر الواحد على أجور ثلاثة أيام، ولا يجوز إيقاف العامل عن العمل دون أجر لما يزيد على ثلاثة أيام في الشهر.
– تتاح للعامل فرصة سماع أقواله قبل فرض العقوبة عليه.
– للعامل حق الإعتراض على العقوبة التي تفرض عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع من تبلغه بها.
– لا يجوز فرض العقوبة بعد مضي 15 يوم على ارتكابها.
– تسجل الغرامات في سجل خاص يبين فيه إسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليه، وتخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال.

العمل الإضافي
– يجوز تشغيل العامل ساعات عمل اضافية بشرط موافقته على ذلك.
– يتقاضى العامل مقابل ذلك أجر اضافي مقداره 125% من أجره المعتاد.
– لا يجوز إلزام العامل بالعمل الإضافي إلا لغايات القيام بأعمال الجرد السنوي والميزانية والحسابات الختامية وبما لا يزيد على 30 يوما في السنة وأن لا يزيد مجموع ساعات العمل في اليوم على 10 ساعات، أو في الحالات الطارئة لتلافي وقوع الخسائر والتلف في البضائع لمدة 20 يوم في السنة الواحدة.

العطل
– يوم الجمعة هو يوم العطلة الأسبوعية الا اذا اقتضت طبيعة العمل أن يكون يوم العطلة الأسبوعية يوم آخر ويجوز أن تكون العطلة الأسبوعية أكثرمن يوم واحد.
– اذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أوفي أيام العطل الرسمية أو الدينية فيتقاضى عن ذلك اجرا اضافيا لا يقل مقداره عن 150% من أجره المعتاد.

الاجازة السنوية
– مدتها في السنة الواحدة 14 يوم على الأقل وهي بأجر كامل، وتصبح مدتها 21 يوما لمن أمضى في العمل خمس سنوات متصلة.
– يجوز تأجيل الإجازة إلى السنة التالية بالإتفاق بين الطرفين، وتسقط الإجازة المؤجلة في حالة عدم استيفائها خلال تلك السنة.

الاجازة المرضية
– مدتها في السنة الواحدة 14 يوم بأجر كامل وتجدد لمدة 14 يوم أخرى بأجر كامل.
اجازة الالتحاق بدورة للثقافة العمالية
– مدتها في السنة الواحدة 14 يوم بأجر كامل ، وبشرط أن تكون الدورة معتمدة من وزارة العمل وبالإتفاق بين صاحب العمل والنقابة.

شروط تصريح العمل
– يجب ان يحصل العامل غير الاردني على تصريح عمل من الوزير او من يفوضه قبل استقدامه او استخدامه ولا يجوز ان تزيد مدة التصريح على سنة واحدة قابلة للتجديد وتحتسب مدته عند التجديد من تاريخ انتهاء مدة اخر تصريح عمل حصل عليه.

تعتبر مخالفة لاحكام القانون استخدام العامل غير الأردني في أي من الحالات التالية”
1. استخدامه دون الحصول على تصريح عمل.
2. استخدامه لدى صاحب عمل غير المصرح له بالعمل لديه ما لم يكن حاصلا على اذن بذلك من الجهة المختصة في الوزارة.
3. استخدامه في مهنة غير المهنة المصرح له العمل بها.

– يصدر الوزير قرارا بتسفير العامل المخالف لاحكام هذه المادة الى خارج المملكة على نفقة صاحب العمل او مدير المؤسسة ولا يجوز اعادة استقدام او استخدام العامل غير الاردني الذي تم تسفيره قبل مضي ثلاث سنوات.

العمال المنزليين
– ينظم عقد العمل على اربع نسخ مكتوبة بلغتين، العربية ولغة يفهمها العامل، على ان يحتفظ كل من صاحب المنزل والعامل والوزارة والمكتب بنسخة منه.
التزامات صاحب المنزل
– دفع تكاليف استصدار إذن اقامة وتصريح عمل للعامل غير الاردني سنوياً.
– دفع الاجر الشهري للعامل بالدينار الاردني او ما يعادله بالعملات الاجنبية بالوسائل والطرق التي يحددها الوزير لهذه الغاية على ان يحتفظ صاحب المنزل والعامل بمستند يثبت دفع الاجر الشهري له.
– استخدام العامل في مكان اقامته المعتادة او المؤقتة مع اسرته ، ولا يحق لاحد غير صاحب المنزل وافراد اسرته اصدار اوامر العمل للعامل.
– معاملة العامل باحترام ، وتوفير جميع متطلبات العمل اللائق وشروطه ، وتأمين جميع احتياجاته من ملبس ومأكل ومشرب وغرفة حسنة الاضاءة والتهوية ووسائل النوم والراحة وحقه بالخصوصية.
– تمكين العامل بالاتصال بأهله في الخارج هاتفياً وعلى نفقة صاحب المنزل مرة واحدة في الشهر، وللعامل الحق في مكالمات اضافية على نفقته الخاصة، وكذلك حقه في مراسلتهم خطياً.
– عدم اصطحاب العامل عند انتقال صاحب المنزل واسرته الى دولة اخرى للإقامة المؤقتة الا بموافقة العامل وبعد اعلام سفارة دولته اذا كان غير اردني.
– تامين تذكرة سفر وعلى نفقته للعامل غير الاردني من بلده الى المملكة ، وكذلك تذكرة سفر للعودة الى بلاده في حال مضي سنتين على عمله لديه.
– توفير الرعاية الصحية للعامل.
– السماح للعامل بممارسة شعائره الدينية بما لا يتعارض مع النظام العام والاداب.
– يلتزم صاحب العمل بتأمين مكان سكن ومأكل وملبس ورعاية صحية للعامل كما يلتزم بعدم فرض أية قيود على مراسلاته.

التزامات العامل المنزلي
– القيام بالعمل المنزلي بكل امانة واخلاص.
– احترام خصوصية المنزل الذي يعمل فيه والمحافظة على ممتلكات صاحب المنزل ومحتويات المنزل.
– عدم افشاء الاسرار التي يطلع عليها.
– احترام عادات وتقاليد المجتمع السائدة.
– عدم ترك المنزل او التغيب عنه دون موافقة صاحب المنزل وعلمه بمكان وجوده.
– يتحمل العامل في حال هروبه من المنزل دون ان يكون صاحب المنزل متسببا في ذلك جميع الالتزامات المالية بموجب عقد العمل الموقع وتكلفة عودته الى بلده.

أوقات العمل
– تكون مجموع الاوقات التي يؤدي فيها العامل العمل المنزلي فعليا عشر ساعات في اليوم الواحد، ولا يحتسب منها الاوقات التي يقضيها العامل دون عمل او للراحة او تناول الطعام.
– لصاحب المنزل تنظيم اوقات اداء العامل للاعمال المكلف بها خلال اليوم الواحد وفق ما تقتضيه طبيعة العمل وحاجة المنزل.
– على صاحب المنزل منح العامل الفترة الكافية من ساعات النوم خلال اليوم الواحد بما لا يقل عن ثماني ساعات يوميا.

العطلة الأسبوعية
– يحق للعامل يوم عطلة اسبوعية يتم الاتفاق عليها بينه وبين صاحب المنزل ، وفي حال اضطر صاحب المنزل لتشغيل العامل يوم عطلته الاسبوعية فعليه ان يعوضه بيوم آخر يتم الاتفاق عليه بينهما.

الإجازات
– يحق للعامل اجازة سنوية مدتها اربعة عشر يوما مدفوعة الاجر وفقا لما يتم الاتفاق عليه مع صاحب المنزل، ويجوز الاتفاق على تأجيل هذه الاجازة لنهاية عقده.
– يحق للعامل اجازة مرضية مدفوعة الاجر مدتها اربعة عشر يوما خلال السنة.

نهاية الخدمة
– يلتزم صاحب المنزل والعامل عند انتهاء مدة العقد او مدة العمل باجراء مخالصة للحقوق العمالية بين الطرفين توقع امام الوزارة، ويحتفظ كل طرف بنسخة منه.
– يحظر على المكتب تقاضي أي مبلغ من العامل بأي صورة من الصور.
– يلتزم صاحب المنزل بتأمين تذكرة سفر للعامل من بلده إلى الأردن ويلتزم كذلك بتأمين تذكرة سفر عودة إلى بلاده شريطة أن يكون قد أمضى العامل لديه مدة عمل فعلية لا تقل عن سنتين.

[ccf_form id=”978″]